{"id":994,"date":"2022-06-06T20:46:23","date_gmt":"2022-06-06T18:46:23","guid":{"rendered":"https:\/\/hallostriads.eu\/testimonianze\/"},"modified":"2024-10-13T16:51:46","modified_gmt":"2024-10-13T14:51:46","slug":"testimonianze","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hallostriads.eu\/it\/testimonianze\/","title":{"rendered":"Testimonianze"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>
Testimonianze<\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Clicca sulle immagini per vedere i video delle testimonianze<\/h6>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"Carine\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
English version <\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t

\n\t\t\t\tLa gestione di un team estremamente eterogeneo presentava conflitti e un futuro incerto, ma grazie al metodo Hallos Triads siamo riusciti a costruire un'agenda comune e interdipendente tra le persone.\n\u00c8 molto gratificante vedere che un metodo di autoconsapevolezza ha portato l'organizzazione a svilupparsi individualmente e collettivamente in modo affidabile, integrato e coerente.\n\u00c8 stata una svolta personale e professionale.\nQuesta esperienza ci ha portato le principali conseguenze della costruzione dello scopo del team e di risultati concreti e superiori, che ci hanno riposizionato internamente ed esternamente.\nAbbiamo trasformato la Supply Chain insieme e siamo diventati un vantaggio competitivo!\". \t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tR. A., Supply Chain Head of Europe - Sanofi France<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t

\n\t\t\t\tDopo 15 anni alla guida di team e dopo aver utilizzato decine di corsi e metodi, Hallos mi ha permesso di stabilire i percorsi migliori per massimizzare la comunicazione con le persone del mio team e anche di gestire me stesso in modo efficiente e semplice.\nSenza dubbio, questo \u00e8 il metodo che ho conservato di pi\u00f9 e messo in pratica grazie alla sua semplicit\u00e0 ed efficacia.\nE sono assolutamente certo che sia stato quello di maggior successo per il mio team. \t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tD. M, General Manager Director - Red Bull Spain<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t

\n\t\t\t\tLe Relazioni Hallos hanno avuto un grande impatto su di me.\nMi ha permesso di capire meglio e di diventare pi\u00f9 consapevole del mio modo di interagire e dell'impatto che provoco negli altri.\nMi ha aiutata nel rapporto con mio marito ed \u00e8 stato rivelatore per capire il mio profilo e il suo.\nLo uso in tutte le mie sessioni di coaching.\n\u00c8 una metodologia meravigliosa e semplice.\n\u00c8 molto utile per il lavoro di squadra, i conflitti e le negoziazioni. \t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tMarta Z\u00fa\u00f1iga. Director of Talent Juice \u2013 Spain<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t

\n\t\t\t\t\"Yannick \u00e8 assolutamente una persona e un professionista fantastico.\nSa come mantenere vive le relazioni e la rete.\nMolto impegnato, affidabile e appassionato del suo lavoro.\nUn eccellente mentore e coach.\n\u00c8 anche molto flessibile, in grado di adattarsi facilmente alle richieste dei clienti.\n\u00c8 responsabile, collaborativo, stimolante e di supporto.
\n\n\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tMayte G. International Consultant - Spain<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t

\n\t\t\t\tMarisa \u00e8 una professionista di grande talento e passione, che combina con successo la sua attenzione al business con una forte capacit\u00e0 di sviluppare le persone.\nAbbiamo gestito progetti complessi ed \u00e8 stato un piacere lavorare con lei.\nConsiglio vivamente di lavorare con Marisa per il coaching aziendale, di gruppo o individuale! \t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t- Huibert Evenkink, Cofounder and CEO FUTURETEAMING<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t

\n\t\t\t\tCome Transition Manager, devi decidere e muoverti rapidamente, per soddisfare al meglio le esigenze dell'azienda o per risolvere situazioni di emergenza.\nTuttavia, affrontare le questioni umane non \u00e8 sempre cos\u00ec facile e rapido come vorresti...\n\u00c8 quindi necessario trovare un supporto o un consiglio prezioso per affrontare alcuni problemi difficili... Ho lavorato con Yannick in molte occasioni, sempre su \"casi difficili\".\nHo apprezzato sia il suo talento nel trattare le questioni personali sia la sua capacit\u00e0 di comprendere i vincoli aziendali e di aiutare a trovare e implementare le risposte giuste.\nIl suo coinvolgimento si \u00e8 sempre rivelato la risposta perfetta ai problemi sollevati. \t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tPierre W. Transition Manager and Business Transformation manager - Luxembourg<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t

\n\t\t\t\tCoach e facilitatore perspicace, Yannick ha la capacit\u00e0 di entrare rapidamente nella pelle delle persone con cui lavora, scoprendo i fattori chiave, i punti di forza e le aree di sviluppo.\n\u00c8 immensamente versatile dal punto di vista dell'erogazione, \u00e8 efficace sia nel coaching 1-to-1 che nella facilitazione di gruppi.\nOltre a essere un professionista nel campo delle risorse umane e a comprendere le aziende, \u00e8 anche un collega adorabile e vorrei che potessimo lavorare insieme pi\u00f9 regolarmente. \t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tJenny Straumers lead Consultant Cirrus Connect \u200b U.K<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t

\n\t\t\t\tHo lavorato con Yannick negli ultimi due anni e apprezzo il suo approccio perspicace e coraggioso allo sviluppo.\n\u00c8 scrupolosamente onesto e si impegna costantemente per garantire che gli altri possano svilupparsi e realizzare il proprio potenziale. \t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tJackie S. Independant Business Psychologist U.K<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t

\n\t\t\t\tHo un bel ricordo del lavoro con Yannick Delamare; mi ha aiutato a sviluppare in modo significativo il modo in cui comunico con i miei clienti e collaboro efficacemente con i miei colleghi.\nYannick \u00e8 una persona che sa come tirare fuori il meglio da ognuno. \t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tOlivier D. Directeur grands comptes Microsoft Suisse<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t

\n\t\t\t\tYannick \u00e8 stato il direttore del nostro ufficio europeo per 10 anni, fungendo da collegamento tra la nostra sede centrale in California e coloro che lavoravano con noi in Europa.\nLa linea di demarcazione tra le esigenze della casa madre statunitense e le realt\u00e0 dei distributori europei era un compito difficile che Yannick ha gestito in modo eccezionale.\nI distributori hanno ottenuto risultati migliori perch\u00e9 hanno tutti apprezzato la collaborazione con Yannick, hanno sentito che era l\u00ec per rappresentare i loro interessi e volevano avere successo al suo fianco. \t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tDee R., Delegation Liaison at Special Olympics World Games Los Angeles USA<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t

\n\t\t\t\tScoprire il metodo delle Triadi di Hallos mi ha insegnato a conoscere meglio me stesso e a capire meglio gli altri, aiutandoci a comunicare meglio e a creare una certa armonia con chi ci circonda. \t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tSandra M. Web Designer Free Lance, France<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t

\n\t\t\t\tAbbiamo lavorato con Marisa a un programma di team coaching che ci ha aiutato a diventare un team ad alte prestazioni.\nBen costruito, intelligente e motivante, questo programma \u00e8 da raccomandare a tutti i team ad alte prestazioni, indipendentemente dal settore di attivit\u00e0.\nEd \u00e8 stato divertente per tutti noi! \t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tChristian Von Thuemen, Head of TEC services, AMADEUS IT Group<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t

\n\t\t\t\t(Tradotto dal francese) \u00c8 una grande tecnica, ora vedo le persone intorno a me, colorate dando un significato alla relazione! \t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tVirginie C. Psychologue, France<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t

\n\t\t\t\tA seguito di un \"burn out\", il mio medico di base mi ha indirizzato a lei.\nIn 6 o 7 sedute sono riuscita a fare progressi nella mia vita professionale e personale.\nSono tornata al lavoro, ho ripulito la mia vita e ho identificato e accettato le mie debolezze.\nOra ho degli strumenti semplici per gestire meglio il mio equilibrio emotivo e soprattutto per capire le ragioni delle mie difficolt\u00e0.\nOra posso aiutare meglio gli altri senza soffrire per questo.\nGrazie di cuore per questo supporto. \t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tFlorence L. D.R.H, France<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t

\n\t\t\t\t(Tradotto dal francese) Questionario semplice, feedback molto costruttivo, approccio molto professionale e buoni consigli che hanno portato a conclusioni molto pertinenti.\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tSt\u00e9phane C. Ing\u00e9nieur Airbus, France<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t

\n\t\t\t\t Le responsabilit\u00e0 dei manager a volte fanno dimenticare i fondamenti che costituiscono la loro azienda. In un mercato sempre pi\u00f9 competitivo, obblighi e pressioni di ogni tipo trasformano l'azienda, dimenticando l'elemento umano. Il lavoro che abbiamo svolto con te ci ha permesso di riposizionare l'elemento umano al centro della nostra azienda, rendendolo il suo pi\u00f9 grande punto di forza. \t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tJean Luc P., PDG IDEA\u200b, France<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t

\n\t\t\t\t Marisa \u00e8 una grande professionista, ha molta esperienza e si concentra totalmente sugli obiettivi prefissati, con una metodologia molto pratica ed efficace.\nCi ha aiutati a capire meglio il nostro team e a metterci alla prova individualmente per migliorare la nostra persona e il nostro gruppo.\nSenza dubbio, un prima e un dopo averla avuta come collaboratrice. \t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Antonio Geric\u00f3, CEO Aramon Espagne<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t

\n\t\t\t\t (Tradotto dal francese) Yannick insegna comunicazione relazionale da oltre 15 anni al Polytech di Montpellier, insegnando ai futuri ingegneri a porsi nei rapporti interpersonali con empatia e rispetto, una competenza fondamentale per chiunque debba esercitare responsabilit\u00e0 manageriali. \u00c8 interessante vedere che, spesso a distanza di anni, gli ex studenti citano il suo corso come uno di quelli che ha avuto il maggiore impatto su di loro e che ha insegnato loro a conoscere se stessi.\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tC\u00e9line B. Enseignante en \u00c9conomie, responsable projet, France<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t

\n\t\t\t\tIl modo in cui hai formato e fornito coaching per gestire al meglio lo stress ha avuto un impatto molto positivo e importante su tutti i nostri partecipanti (provenienti da diversi contesti internazionali) e anche su di me.\nSei un grande giocatore di squadra e sei flessibile in un ambiente e in esigenze che cambiano continuamente.\n\u00c8 un vero piacere e un'esperienza di apprendimento costante lavorare con te. \t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tSuja S. project manager Airbus, France<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t

\n\t\t\t\tUn metodo divertente, con un tocco insolito e vario.\nLa comprensione \u00e8 immediata e la scoperta di s\u00e9 \u00e8 sorprendente.\nI risultati sono rapidi e tangibili e l'approccio \u00e8 estremamente pertinente, incoraggiandoci a considerare le differenze come punti di forza e complementarit\u00e0. \t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tNicolas E. Business owner<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t

\n\t\t\t\tL'aspetto ludico del metodo \u00e8 molto interessante.\nSi progredisce per gradi, gradualmente.\n\u00c8 stata un'esperienza intensa, potente e molto ricca.\nIl giorno dopo ho potuto utilizzare il metodo nelle mie relazioni con facilit\u00e0 e i risultati sono stati immediatamente visibili.\nUn velo \u00e8 stato sollevato e ho una migliore percezione di ci\u00f2 che sta accadendo.\nPenso che Hallos Triads sar\u00e0 un grande valore aggiunto per il team. \t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tJeanne DL, profession lib\u00e9rale<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t

\n\t\t\t\tDopo 30 anni di lavoro in azienda, dopo aver partecipato a molte sessioni di team building e riunioni fuori sede, questa \u00e8 la prima volta che dopo la formazione di HallosTriads sento che il legame tra i membri del team \u00e8 migliorato.<\/i>\n\n\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tESG (Equity, Sustainability and Governance) Manager at Amadeus<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t

\n\t\t\t\tQuest'anno \u00e8 stato il secondo anno consecutivo in cui abbiamo lavorato con lo strumento Hallos Triads all'interno del gruppo di manager della nostra business unit.\nCi\u00f2 che ci ha sorpreso di pi\u00f9 il primo anno, quando abbiamo scoperto la metodologia, \u00e8 stata l'accuratezza della diagnosi di ogni membro del team.\n\u00c8 stato sorprendente scoprire che con un numero cos\u00ec ridotto di domande \u00e8 stato possibile identificare ciascuno di noi con tanta precisione.\nAnche i colori hanno aiutato enormemente a riconoscere i comportamenti e a ricordarli.\nLa prima cosa che questa diagnosi ha provocato nel team \u00e8 stata una riflessione su ognuno di noi che ci ha portato a identificare i nostri comportamenti con il tipo di persona che i colori rappresentavano.\nMetterli insieme \u00e8 stato anche piuttosto rivelatore, perch\u00e9 abbiamo scoperto che potevamo capirci meglio.\nGrazie a questa conoscenza condivisa ci \u00e8 stato pi\u00f9 facile correggerci a vicenda, avviare conversazioni difficili e aiutarci a vicenda.\nCol tempo e nelle sessioni successive abbiamo scoperto, quasi come in un gioco, che potevamo usare le triadi di Hallos per risolvere i problemi o prendere decisioni migliori.\nPer noi, i tre usi pi\u00f9 rilevanti dello strumento sono stati i seguenti: - Aiutarci a capire come funziona il nostro team identificando i colori e le esigenze predominanti del team.\nOra capiamo meglio come ci compensiamo a vicenda come membri del team e quali comportamenti dobbiamo modificare o incorporare in quali situazioni.\n- Fornisce una metodologia di analisi, esercitandosi in gruppo a risolvere problemi, definire strategie o trovare soluzioni dalla prospettiva di ciascuno dei colori.\nSe fatto in gruppo, lo strumento fornisce un'analisi precisa dei punti di debolezza e di forza e aiuta a migliorare significativamente la qualit\u00e0 del risultato finale.\n- Migliora la coesione del team, l'impegno e l'appropriazione delle decisioni.\nEseguendo gli esercizi in gruppo, siamo in grado di entrare in empatia con gli altri mentre interpretiamo la visione del mondo dalla prospettiva di un colore che non \u00e8 quello naturale per noi.\nLo consideriamo un modo efficace per metterci nei panni degli altri.\nIn breve, l'esperienza con questo strumento \u00e8 molto arricchente e ci ha permesso di migliorare come team, di risolvere problemi specifici e di definire strategie non solo in modo pi\u00f9 efficace, ma anche divertente e gratificante. <\/i>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tAntonio Joyanes - CEPSA, VP Energy Parks. https:\/\/www.cepsa.com\/en<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t

\n\t\t\t\tDopo 15 anni di conduzione di team e decine di corsi e metodi, Hallos mi ha permesso di stabilire i percorsi migliori per massimizzare la comunicazione con le persone del mio team, oltre a gestire me stesso in modo efficiente e semplice. Senza dubbio, questo \u00e8 il metodo che mi \u00e8 rimasto pi\u00f9 impresso e che ho messo in pratica per la sua semplicit\u00e0 ed efficacia. E sono assolutamente certo che sia stato quello di maggior successo per il mio team\".  \n<\/i>\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tDaniel Mart\u00edn, Business Director -\u00a0Red Bull\u00a0Spain.<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t

\n\t\t\t\tNell'ambito di un'importante trasformazione all'interno della mia azienda, era importante per me essere in grado di trovare rapidamente le leve che mi avrebbero permesso di gestire la diversit\u00e0 in un ambiente limitato e in continua evoluzione.  Il metodo Hallos mi ha permesso di acquisire una buona conoscenza di me stesso, di capire, apprezzare e soprattutto riconoscere i diversi stili umani che mi circondano.\n  Oggi lo utilizzo nel mio lavoro quotidiano, nell'organizzazione del mio team professionale e non solo, oltre che a livello personale.\nLa consapevolezza individuale e collettiva di come ci completiamo a vicenda per formare un insieme mi permette di sostenere questa trasformazione in modo pi\u00f9 sereno ed efficace.\nUtilizzandola, siamo pronti a imparare e costruire insieme.\nIn soli 6 mesi, il team sta interagendo, costruendo il nostro nuovo modello organizzativo e i primi risultati sui metodi operativi condivisi sono visibili.   Questa \u00e8 la chiave del successo quando si tratta di coaching e management. Grazie Hallos Triads!!!\". <\/i>\n\n
\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tC.R Manager\u00a0Orange\u00a0Business <\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t

\n\t\t\t\t

Quindi, prima di tutto, un grande ringraziamento a entrambi per la formazione e il coaching integrato, che mi hanno aiutato a crescere, a progredire e a integrare nuovi concetti in modo molto concreto, con una qualit\u00e0 di ascolto e gentilezza che \u00e8 stata molto apprezzata.... ho amato. Un grande GRAZIE a entrambi!<\/div>

<\/div>\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tSonia B. D.G.S\/D.R.H Communaut\u00e9 de Communes<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Testimonianze Clicca sulle immagini per vedere i video delle testimonianze English version La gestione di un team estremamente eterogeneo presentava conflitti e un futuro incerto, ma grazie al metodo Hallos Triads siamo riusciti a costruire un’agenda comune e interdipendente tra le persone. \u00c8 molto gratificante vedere che un metodo di autoconsapevolezza ha portato l’organizzazione a […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-994","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hallostriads.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/994","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hallostriads.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/hallostriads.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hallostriads.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hallostriads.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=994"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/hallostriads.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/994\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1883,"href":"https:\/\/hallostriads.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/994\/revisions\/1883"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hallostriads.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=994"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}